O ato de errar deveria ser naturalizado como parte do desenvolvimento, do amadurecimento de boas ideias. No entanto, graças aos métodos de ensino fundamentados por avaliações numéricas, desde a infância, nutriram em nós a ideia de que nossos erros poderiam nos trazer graves consequências. 

Como você enxerga o erro? Consegue se lembrar da última vez em que se sentiu livre ou confortável para desenvolver uma tarefa, dar a sua opinião ou tomar uma decisão importante na vida ou no trabalho sem medo de estar errado? 

Pois, neste curso, Karen Fernandes vai te mostrar que, infelizmente, esses reveses estão intrínsecos na nossa cultura, mas, vão na contramão da inovação. Você vai aprender que, para manter a sua organização competitiva, é essencial cultivar a adaptabilidade organizacional. O conceito se refere à capacidade de se adaptar às transformações institucionais, como reestruturações, fusões, e as mudanças tecnológicas. Fundamental também é ter o processo de aprendizagem por experimentação como um dos pilares que sustentam a cultura da sua organização. 

Com MBA em Inovação, Liderança e Gestão 4.0 pela PUC e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Mackenzie, Karen atuou na implementação de práticas de gestão de pessoas, retenção de talentos, desenvolvimento líderes e equipes e fortalecimento da cultura organizacional em empresas em crescimento acelerado.

Aqui na Descola, a professora se respalda em toda essa bagagem para esclarecer como essa dinâmica de encorajar as pessoas a se arriscarem, experimentarem algo novo e a aprenderem com seus erros tem sido fundamental para o ambiente corporativo e para o sucesso dos projetos que enxergam as falhas como parte do processo de maturação. 

Para cumprir esses objetivos, ela vai demonstrar como cultivar um ambiente psicologicamente seguro pode contribuir para a produtividade e fomentar a colaboração e competitividade da sua organização. Karen vai trazer também alguns temas relacionados aos avanços tecnológicos, como gestão de mudança, tipos de inovação, segurança psicológica, cultura organizacional e de inovação. 

ENTENDA porque a adaptabilidade, a cultura de inovação e aprendizagem pelo erro são essenciais para o desenvolvimento pessoal e sucesso das organizações. 

CONHEÇA elementos da cultura que são essenciais para um ambiente psicologicamente seguro e eleve a capacidade de inovação e competitividade da sua organização.

APRENDA a estimular a cultura da aprendizagem, evite gastos desnecessários, refine processos e incentive a cocriação entre seus pares.

PRATIQUE técnicas de metodologias ágeis como estratégia de experimentação e aprendizagem contínua.