Teoria da Consciência dos Relacionamentos


Você pode ser um grande desenvolvedor, um ótimo redator ou um planejador impecável. Mas não importa o quanto você seja bom tecnicamente com o que você faz, em algum momento você vai precisar se relacionar com pessoas.

Seja com parceiros de trabalho, com sócios, com clientes ou fornecedores, com chefes ou com subordinados. Em algum momento, você vai precisar lidar com pessoas.

Aí está o grande problema: quando a gente precisa lidar com pessoas, geralmente entramos em conflito com elas. Às vezes, discordamos em algum ponto ou alguma coisa que essa outra pessoa falou e te incomodou, por causa de alguma atitude ou até mesmo por causa de um olhar. A gente não sabe muito bem o motivo e, muitas vezes, nem entende direito. Mas sabemos que estamos em conflito.

E o pior é que a recíproca é verdadeira. Muitas vezes, não entendemos o motivo pelo qual as pessoas ao nosso redor estão bravas conosco, já que para nós tudo estava “normal”.

Já se viu em alguma dessas situações? Já passou por momentos em que você está em um conflito e não sabe o porquê? E, pior, não tem a menor ideia de como voltar para o estado de paz?

É sobre isso que falamos neste curso. Aqui entendemos que cada indivíduo é diferente um do outro e que cada pessoa reage a um tipo de motivação e de conflito. Tem pessoas que são de “processos”, aqueles que precisam ter sempre tudo muito bem estruturado. Mexeu nas coisas dessa pessoa? É briga na certa.

Tem aqueles que são motivados por “pessoas”. É isso mesmo: para esse grupo o mais importante é como todos ao redor estão se sentindo. E há aqueles que se motivam por metas, as pessoas de “performance”.

Com esse conteúdo, você vai entender melhor sobre pessoas, suas motivações e seus disparadores de conflitos. Vamos te ensinar formas de identificar cada um dos perfis, quais são as falas e os comportamentos que caracterizam cada uma dessas pessoas e a ampliar seu conhecimento sobre o outro, construindo relacionamentos mais saudáveis e de maior compreensão com o outro.

E para falar desse conteúdo, trouxemos 3 profissionais de alta relevância. Monica Ferrari é jornalista e psicóloga, especializada em competências comunicativas, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos nas organizações. Jean Pasteur é formado em engenharia pela USP, especializado em administração pela FGV e sócio-diretor da Tempo Zero Desenvolvimento Humano. E Fernando Tsukumo, formado em Biologia pela Unicamp, ele também estudou sobre Pedagogia, comportamentos humanos e criação de times de alta performance.

O QUE VOU APRENDER?

ENTENDA que todos somos diferentes e que cada um de nós reage de forma diferente aos estímulos que somos apresentados.

CONHEÇA os 3 perfis diferentes: “Pessoas”, “ Processos” e “ Performance”, com exemplos e comportamentos característicos de cada um deles.

APRENDA o que fazer na hora de se relacionar com as diferentes pessoas. Tanto para evitar o conflito quanto para voltar ao ambiente “natural” dessa pessoa.

PRATIQUE usando as explicações e metodologias que estão relacionadas no curso online.


Tá curioso? Então vem com a gente.

Neste curso, você vai aprender como pode entender e se relacionar melhor com as pessoas.

O curso passa pelas seguintes etapas:
  • Introdução
  • O relacionamento no dia a dia e no trabalho
  • O que é Teoria da Consciência dos Relacionamentos (TCR)?
  • Da consciência à eficácia
  • As premissas do TCR
  • A história do Bônus Empresarial
  • Foco em pessoas
  • Foco em performance
  • Foco em processos
  • Os híbridos
  • Grupo Hub
  • Forças e Forças Exageradas
  • Onde os conflitos acontecem
  • Gerenciamento de um conflito / liderando
  • Fechamento

EBOOK - MATERIAL COMPLEMENTAR

Além das videoaulas, quem compra o curso tem acesso a um material complementar, o ebook: um documento que vai mais a fundo nas questões teóricas do curso, além de trazer diretrizes para você continuar seu aprendizado.

Nesse ebook, você poderá ver:
  • Quem ministra o curso
  • Caminho da consciência
  • Teoria da Consciência dos Relacionamentos
  • O comportamento humano
  • Motivação ou comportamento?
  • Consciência à eficácia
  • Mapa de Relacionamentos
  • Os 4 porquês
  • Sistema de Valores Motivacionais
  • Foco em pessoas
  • Foco em performance
  • Foco em processos
  • Os híbridos
  • Grupo Hub
  • Forças exageradas
  • Sequência de conflito
  • Gerenciando o conflito
  • Soluções mais conscientes
  • Livros
  • Filmes e séries

DURAÇÃO CURSO

2 horas + aproximadamente 2 horas de leitura complementar.

Osvanilton Araújo

Estou buscando desenvolver competências de liderança em equipes. Gostei bastante do curso e introdução ao SDI. Acredito que será muito útil aprofundar nessa teoria para meus relacionamentos pessoais, familiar e no trabalho.



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